Coaching

¿Qué el coaching?

El objetivo del coaching es lograr que el coachee (cliente) consiga lo que busca o que se de cuenta de lo quiere, implica una mejora en la capacidad de darse cuenta.

En coaching trabajo por objetivos, en las primeras sesiones, diseño una alianza con mi cliente y marcamos los objetivos a conseguir, así como los compromisos por las dos partes. Dicha alianza se revisa periódicamente, se valoran los resultados conseguidos y se vuelve a marcar nuevos objetivos. Yo no le digo al coachee cuáles son sus objetivos, fortalezas o debilidades, sino que le ayudo a que encuentre su verdad, a descubrir quién es y qué es lo que quiere hacer.

El coaching laboral está orientado al logro de resultados concretos. (Ejemplos: explorar diferentes opciones profesionales, elegir una profesión, reorientarse profesionalmente, aprender a delegar, mejorar las presentaciones en público, perder el miedo a liderar una reunión, mejorar la comunicación verbal y no verbal, aprender a vivir siendo tímido, aprender a poner límites, prepararse para entrevistas de trabajo, aumentar la confianza en los recursos personales, potenciar la gestión de personas, resolver conflictos... ). En definitiva, a ¡CONSEGUIR lo que tanto anhelas!

Coaching laboral

A lo largo de mi carrera profesional en el mundo de la empresa me he encontrado con multitud de situaciones que me han hecho diseñar este programa: Excelentes profesionales con dificultades a la hora de desenvolverse en una entrevista de trabajo, personas con altas capacidades y cualificaciones académicas, pero sin una clara vocación profesional, profesionales con muchos años de experiencia que desean hacer un cambio profesional y no se atreven, profesionales que después de un tiempo de inactividad laboral desean reincorporarse al mundo de la empresa y no saben por donde empezar...

Reflexiona sobre las siguientes preguntas: ¿dudas sobre lo que te gusta hacer profesionalmente?, ¿sabes que quieres cambiar de actividad pero no te atreves?, ¿te gustaría saber que profesiones son las más acordes en función de tus habilidades y competencias?, ¿te sientes incapaz de superar un proceso de selección?, ¿estás perdiendo la confianza en tí mismo y en tus recursos personales?, ¿crees que una empresa no volverá a contratarte?, ¿te sientes que has fracasado profesionalmente?, ¿crees que no estás hecho para el mundo laboral actual?, ¿estás agotado de participar en procesos de selección?...
PROGRAMA DE COACHING LABORAL

Ejemplo de un programa básico (10 sesiones):

Sesiones 1 y 2:Análisis de los valores personales, identificación de las habilidades personales y profesiones. Identificación de la meta u objetivo profesional a conseguir y del gap entre mis habilidades y las solicitadas en el puesto/ función/empresa.Sesiones 3 y 4:Revisión del CV y simulación de entrevistas.

Sesiones 5 a 10:Coaching para mejora de las habilidades (comunicación, relaciones interpersonales, delegación, asertividad, gestión de equipos, dirección de reuniones, gestión de mi tiempo).

Este programa es un ejemplo, se puede reducir o alargar.

"El cambio aparece cuando uno se convierte en lo que es, no cuando trata de convertirse en lo que no es" (A. Beisser)